بينما ساعدت الأتمتة في تخفيف بعض الضغط على المستودعات ، فإن الطلب الإضافي والنمو المستمر في مبيعات التجارة الإلكترونية يجبران الشركات على إيجاد طرق جديدة لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. فيما يلي خمس طرق لزيادة الرضا الوظيفي وخلق بيئة عمل مثالية لموظفي المستودعات.
وسائل الراحة في الموقع
نظرًا لأن العديد من المستودعات مربوطة بالفعل بالمساحة ، فقد لا يكون تخصيص مساحة كبيرة لغرفة ألعاب للموظفين أو صالة ألعاب رياضية أو رعاية أطفال في الموقع أمرًا ممكنًا. اجعل مناطق الاستراحة أكثر جاذبية من خلال توفير أثاث مريح وديكور مريح وألعاب متنوعة وخدمة الواي فاي ومحطات شحن للأجهزة المحمولة والوجبات الخفيفة والمشروبات المجانية. قم بإنشاء مساحة خارجية مع طاولات النزهة وأطواق كرة السلة ومناطق أخرى للموظفين للاسترخاء والاستمتاع والتواصل الاجتماعي عندما يسمح الطقس بذلك. نظرًا لأن عمال المستودعات عادةً ما يكون لديهم نوبات طويلة وغير متوقعة ، يمكن للشركات توفير راحة إضافية للموظفين عن طريق جلب شاحنات الطعام ، وتنظيم برنامج مرافقة الشركة أو حتى تغطية تكاليف الركوب وتوصيل الوجبات.
درجة الحرارة والإضاءة
لا تؤثر درجات الحرارة الشديدة والإضاءة غير الكافية على رفاهية الموظف وإنتاجيته فحسب ، بل يمكن أن تؤثر أيضًا صحة العمال وسلامتهم. يمكن أن يؤدي دمج النوافذ والمناور في تصميم المستودع الخاص بك إلى تحسين التهوية وإتاحة الوصول إلى الضوء الطبيعي ، والذي تُظهر الدراسات أنه أعلى ميزة مكتبية مصنفة بين العديد من الموظفين. بالإضافة إلى جلب المزيد من ضوء النهار ، يجب على الشركات التفكير في استبدال مصابيح الفلورسنت القديمة بتركيبات LED ، والتي تعزز الرؤية وتنتج حرارة أقل وتقلل من تكاليف الصيانة والطاقة.
تخطيط المستودع
حدد طرقًا لتقليل مقدار الوقت الذي يستغرقه الموظفون للانتقال من مكان إلى آخر ، بما في ذلك الحمامات وغرف الاستراحة وغيرها من المناطق المستخدمة بشكل متكرر داخل المستودع. ينطبق هذا أيضًا خارج المستودع - تأكد من أن موقف سيارات الموظفين يقع على مسافة قصيرة سيرًا على الأقدام من المبنى وبعيدًا عن المناطق ذات الازدحام الشديد التي يمكن أن تشكل خطرًا على السلامة.
الأتمتة والتكنولوجيا
مع توفر عمالة أقل ، من المحتمل أن يشعر الموظفون الحاليون بالعمل فوق طاقتهم. تحاول العديد من الشركات مكافحة النقص بالأتمتة. يمكن أن تقلل الحلول الروبوتية من البضائع إلى الأشخاص مثل أنظمة التخزين والاسترجاع الآلية (ASRS) والروبوتات المتنقلة المستقلة (AMRs) التي توفر البضائع للعمال بشكل كبير وقت السفر للموظفين مع زيادة سرعة النقل ودقة الطلب. بالإضافة إلى الروبوتات ، تكتسب البرامج والأجهزة القابلة للارتداء أيضًا شعبية في المستودع. يمكن استخدام هذه الأدوات لمراقبة سلامة العمال وصحتهم ، وتبسيط العمليات ، وتوفير التدريب والدعم في الوقت الفعلي. أنظمة إدارة العمل يمكن أيضًا استخدامها لتتبع الأداء والتعرف على الموظفين ومكافأتهم على الذهاب إلى أبعد من ذلك.
ادارة مركزية
لقد سمعنا جميعًا القول المأثور ، "لا يترك الناس وظائفهم ، بل يتركون المديرين". وينطبق هذا أيضًا على بيئة المستودعات ، حيث تكون العمالة الجسدية المرهقة والتحولات الصارمة وظروف العمل غير المواتية أكثر شيوعًا من المهن الأخرى. يجب على الشركات استثمار الوقت والمال في توظيف أفضل المواهب في الإدارة الوسطى والاحتفاظ بها. يمكن لهؤلاء المديرين أن يجعلوا الموظفين يشعرون بالتقدير والتقدير من خلال تعزيز ثقافة تعاونية ، وتحسين الاتصالات والعمليات ، والتماس ردود الفعل من العاملين في الخطوط الأمامية. لن يؤدي المدراء الذين يشجعون ويستمعون إلى التعليقات الواردة من عمال المستودعات إلى زيادة رضا الموظفين والاحتفاظ بهم فحسب ، بل سيكتسبون أيضًا رؤى قيّمة يمكنها في النهاية تحسين العمليات وزيادة الكفاءة وتقليل التكاليف.
مع استمرار نمو الطلب على مساحة المستودعات والعمالة ، سيصبح توظيف العمال المهرة تنافسيًا بشكل متزايد. نظرًا لأن موظفي المستودعات لا يتمتعون برفاهية العمل من المنزل ، فإن الأمر متروك للشركات لإنشاء بيئة عمل آمنة ومريحة ومرضية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
اتّصل بنا اليوم لمعرفة كيفية تحسين عمليات المستودعات الخاصة بك لمكافحة نقص العمالة وتلبية متطلبات العملاء المتغيرة.
طلب عرض توضيحي
بحاجة الى مزيد من المعلومات؟
الحلول
